منصة التدريب الذاتي

قصير الأجل ولا يستنزف الوقت

يركز على مهارة دقيقة في مجال معين

غير محدد بتوقيت

أفضل الدورات الحالية

يكرس هذا الأسلوب مفهوم التعليم الذاتي، حيث يتحمل المتدرب مسؤوليات أساسية في تدريب نفسه ويكتسب المتدرب المعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لتنمية وتطوير أدائه

[tutor_course id=”” exclude_ids=”” category=”” orderby=”ID” order=”desc” count=”8″ column_per_row=’2′
course_filter=’on’]

احدث الأساليب التدريبية عالمياً

تحديد الاحتياجات التدريبية هو المدخل العلمي لحل كثير من المشكلات ولجعل التدريب ذا فائدة حقيقية

أسلوب استمطار الأفكار

يستخدم هذا الأسلوب لتدريب مجموعة صغيرة من المتدربين بين 5-12 متدرباً بحيث يشارك المتدربون في نقاش مباشر بهدف حل مشكلة أو موقف يطلب من المشاركين طرح أفكار وآراء وليدة اللحظة دون وجود أحكام أو تقويم لها في تلك اللحظة لان اقتراح متدرب قد يقود إلى طرح أفكار متعددة من بقية المتدربين المشاركين في النقاش وتتبلور الاقتراحات بصورة متسارعة متدفقة ويهدف هذا الأسلوب بصورة عامة إلى توليد أفكار واقتراحات سريعة لحل المشكلة المطروحة أو لمعالجة الموقف

أسلوب التعليم المبرمج

كرس هذا الأسلوب مفهوم التعليم الذاتي، حيث يتحمل المتدرب مسؤوليات أساسية في تدريب نفسه ويكتسب المتدرب المعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لتنمية وتطوير أدائه من خلال قيامه بمجموعة من الخطوات المرتبة والتي خططت بعناية بشكل مسبقا

المعرفة الفورية بنتيجة الاستجابة التي تمت

لتعزيز قبل الاستمرار في البرنامج اذ يؤدي معرفة الخطأ والصواب إلى تعزيز الاستجابة الصحيحة وتأكيد التعلم وتقليل الوقت الذي يضع نتيجة لتعلم أشياء خاطئة.